Las organizaciones sindicales poco a poco hacen a un lado el temor de hacer los procedimientos de consulta de sus contratos colectivos de trabajo, de poner a disposición los documentos físicos para que los trabajadores conozcan y puedan determinar a través de su voto su continuidad.
Ello se demuestra con los avances que se tienen en los procesos de legitimación, afirmó la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján.
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Este esfuerzo da cumplimiento a un compromiso del Estado mexicano con las y los trabajadores del país, de empleadores y con los socios comerciales: Estados Unidos y Canadá a través del Tratado de Libre Comercio T-MEC.
“De ahí la importancia de avanzar en tiempo y forma en la implementación de la segunda etapa, de los procesos de legitimación”, precisó.
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Durante la Segunda reunión de Coordinación Interinstitucional, entre autoridades federales y locales, que forman parte de la Segunda Etapa de la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, Alcalde Luján destacó que ya hay mayor conciencia de las organizaciones sindicales de la necesidad de cambiar los procedimientos para que depositen su legitimidad en la confianza y deseo de los trabajadores de participar no solo en la elección de sus dirigentes sino también en la vida cotidiana de los sindicatos.
Esto se vuelve una realidad junto con el cambio en el modelo de justicia laboral, que apuesta por la conciliación y nuevos procedimientos judiciales imparciales que caminan en las 8 entidades, donde el nuevo modelo laboral ya es una realidad.
A las que se sumarán las 13 entidades federativas que integran la segunda etapa. Y todo ello a pesar de las dificultades que trajo consigo la emergencia sanitaria por Covid-19.
Afirmó en la reunión virtual, la encargada de la STPS: “Pudimos haber dicho fácilmente: ’No se puede hacer’, nos esperamos a que ya todo mundo este vacunado para iniciar el proceso de transformación del mundo del trabajo”, pero no fue el caso.
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Desde el año pasado iniciamos y se estuvo a tiempo para ver como una realidad la apertura de los tribunales laborales, de los centros de conciliación, nuevos procedimientos que nos demuestran que va caminando, va funcionando, dijo.
Reiteró que la implementación de la Reforma Laboral no es solo un cambio normativo, administrativo o de mayor equipamiento, sino que se trata de un cambio cultural de un nuevo modelo laboral que garantice equidad, justicia, transparencia y libertad.
